Работа по-новому: названа единственная причина для сокращения рабочей недели.

Государственная служба занятости против введения четырехдневной рабочей недели

Государственная служба занятости официально опровергла возможность законодательного введения четырехдневной рабочей недели в Украине в условиях военного положения. Представители ведомства подчеркнули, что

говорить о переходе Украины на четырехдневную рабочую неделю во время войны было бы странно

.

Усиленные трудовые нормы военного времени

В настоящее время в Украине действуют усиленные трудовые нормы военного времени. Максимальный недельный объем рабочих часов увеличен до 60 вместо стандартных 40 часов. Праздничные дни во время войны классифицируются как обычные рабочие без удвоенной оплаты или компенсации дополнительным отдыхом. Работодатели получили право привлекать работников к работе в выходные без согласования с профсоюзами.

Согласно Кодексу законов о труде, стандартная продолжительность рабочей недели в Украине составляет 40 часов. Сокращение этого времени предусмотрено только для несовершеннолетних, людей с инвалидностью или по индивидуальному соглашению с работодателем. На объектах критической инфраструктуры в условиях военного положения продолжительность рабочей недели может достигать 60 часов.

Международный опыт внедрения четырехдневной рабочей недели

Служба занятости отмечает, что в мирное время дискуссия о сокращенной рабочей неделе станет возможной. Международный опыт демонстрирует положительные результаты:

• Исландия
• Германия
• Бельгия
• Великобритания
• Испания
• Франция
• Литва
• Япония
• Объединенные Арабские Эмираты

В июле 2025 года Польша запустила экспериментальную программу Министерства труда, которая позволяет работодателям предлагать альтернативные модели сокращенного рабочего времени.

Анализ международного опыта показывает, что четырехдневная рабочая неделя наиболее эффективна для:

• ИТ-сектора
• креативных профессий
• аналитических профессий
• сфер с оплатой за результат

Пока что четырехдневная рабочая неделя в Украине возможна в формате локальных соглашений

, – подытожили в Государственной службе занятости.

Представители Государственной службы занятости отвергли идею внедрения четырехдневной рабочей недели в условиях военного положения, ссылаясь на усиленные трудовые нормы и текущую ситуацию в стране. В их выводе отмечено, что возможность сокращенной рабочей недели может рассматриваться после окончания конфликта, по международному опыту успешного внедрения данной практики.